О нас        Деятельность Новости Структура        Технологии        Отзывы        Лицензии        Отчеты        Заказчики        Контакты         

Аттестация руководителей и специалистов Барнаульского филиала ОАО «Кузбассэнерго»

 
     

Согласно «Положению о деловой оценке (аттестации) работников ОАО «Кузбассэнерго» все руководители среднего звена и специалисты должны один раз в три года пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности. В рамках процесса, проходящего в компании, с начала июня, согласно графику, проводится деловая оценка (аттестация) руководителей и специалистов Барнаульского филиала ОАО «Кузбассэнерго», которая продлится до конца текущего года, сообщает отдел по связям с общественностью филиала. Всего предстоит пройти аттестацию 241 специалисту и руководителю среднего звена филиала.

Аттестация представляет собой процедуру оценки профессиональных знаний, трудового поведения, результативности работы специалистов и руководителей среднего звена Барнаульского филиала ОАО «Кузбассэнерго».

Основными целями проведения деловой оценки являются:

Повышение заинтересованности работников в результативности и эффективности деятельности.
Повышение ответственности руководителей всех уровней за выявление, развитие и эффективное использование потенциала своих подчиненных.

Совершенствование системы управления персоналом, получение объективных оснований для принятия кадровых решений и построения эффективной системы оплаты труда.

В 2008 году деловую оценку пройдет третья часть от общего количества специалистов и руководителей Барнаульского филиала. Подготовку и проведение деловой оценки осуществляют работники отдела управления персоналом, а также руководители аттестуемых структурных подразделений. Созданы комиссии по следующим направлениям деятельности: технический блок, блок обеспечения производства, блок общих вопросов, финансово-экономический блок.

По итогам аттестации, работники разрабатывают совместно с руководителем подразделения индивидуальные планы развития. Также по результатам деловой оценки специалистами отдела управления персоналом и руководителями структурных подразделений формируются программы обучения и развития работников на следующий год, вносятся изменения и дополнения в базу кадрового резерва.

 

www.eprussia.ru
10.07.2008 12:41

Страница сгенерирована 20.04.2024 13:39

     
         О нас        Деятельность Новости Структура        Технологии        Отзывы        Лицензии        Отчеты        Заказчики        Контакты         
  2005  ОАО ОРЕНБУРГЭНЕРГОРЕМОНТ